为使公司辅导员明确工作任务，更加具体、规范的开展工作，特制定本制度。        

1、辅导员在公司党总支的领导下开展工作。        

2、本院辅导员实行分工合作的工作形式。每位辅导员既要负责“党、团、学”所分管的单项工作，又要负责分管年级员工的教育和管理工作。        

3、辅导员在每学期初根据校、院员工工作计划，制定学期工作计划，并根据工作的随机性、临时性制定周工作计划。        

4、按时参加院辅导员工作例会。每人都要有准确、详细的工作记录，及时记载主管领导布置的工作、本人的阶段工作设想或思路、本职工作开展的情况和与员工谈话、参加班会、进行年级讲评、员工干部会等，以及深入寝室，检查员工上课和晚自习等情况。工作记录随时接受校、院有关部门和领导的检查。        

5、辅导员一般每周与员工个别谈心不少于3人。至少每两周召开一次员工班会，每月一次年级讲评。每周至少检查员工上课、晚自习各一次，深入寝室两次。        

6、辅导员每学期初组织本年级员工进行综合测评和员工班级综合测评，结果交院员工工作办公室。        

7、开学一个月内应对所负责年级员工的上学期学习成绩进行统计分析，特别对学习差和留降级的员工应查明原因，并制定帮扶措施，统计与分析报告报院员工工作领导小组。        

8、对违纪员工的处理由辅导员提出处理意见，报院员工工作领导小组研究，上报学校主管部门审批。        

9、辅导员负责的工作的经费支出，须履行审批手续。根据工作计划，辅导员与员工工作办公室共同做出经费预算，报主管经理审批后执行。        

10、辅导员实行“坐班制”。有上课任务的辅导员应合理安排本岗工作，因事离岗，应履行请假手续，三天以内经学院主要领导批准，三天以上报员工工作中心批准。        

11、辅导员请假后应该及时将所带班级交由其他老师管理，办理交接手续。        

12、在学校和parimatch拼搏体育官网的领导下，辅导员本着公平、公正、公开的原则，评选各种奖、助学金及优秀员工、优秀干部等。